我們在職場中一般都不會一直待在一個公司里，而是會在經常在公司之間進行變動，在剛進入職場的時候就是為了多加嘗試，找到自己喜歡的崗位或者適合自己的位置，而在后期，基本上是為了提高我們的工資和福利，或者是覺得我們的能力已經到了瓶頸。我們需要尋求更大的發展，并去其他公司。在我們進入一家新公司之前，我們通常會參加很多面試，一旦我們遇到很多，我們會發現面試官喜歡問的問題之一是我們目前的工資狀況，這就是為什么，有些人認為這是在試圖壓低我們的價格。針對這種情況，我們在下面進行分析并且找到了3招解決問題的辦法，大家可以了解一些，知道之后，以后再面對這個問題就能學會應對了。
一、避而不答
其實面試官在招人的時候，都有一個自己的考核標準，不僅是一個月要面試多少人、招到多少人，有的還有招人的預算。也就是說，領導會給招聘人員一個工資預算，如果面試官在這個范圍內，為公司招聘的人的工資越低，面試官的獎金就越高。所以有些面試官，當他們問你當前的薪水時，實際上是帶有競爭性討價還價的意思。但有些是為了求職者，如果你超出了預算，能力很強，面試官會向公司申請增加預算。
但一般來說，最好不要向面試官提供我們的薪資狀況，因為這些信息對面試官來說并不是必要的，最重要的其實是面試官自己的能力水平。所以如果面試官詢問你的工資水平，你可以照顧他，不要回答這個問題，模糊它，例如，這個薪水實際上是更多的工作，與自己的能力相關，沒有什么可說的，如果面試官繼續問，他們繼續愚弄，等幾次，面試官就會知道你不想說，自然不會再問了。
二、反問面試官
因為面試時雙方之間的交流，而不是面試官單方面的提問，所以我們也可以打破被動的局面，讓自己通過反問來掌握主動權，比如：你能給多少薪水？讓面試官通過踢足球提出她的標準，如果她這么說，我們就可以根據這個標準來決定我們想要說的薪水，而且我們必須有更高的原始工資。如果你的薪水超過了面試官的標準，那么公司很可能無法做到這一點，除非你想珍惜這份工作機會，自愿降低你的工資。如果他不講標準，那就證明了面試官并不是真的想和你談薪水，你當然也不必告訴他你的工資水平。
三、直接聊期望薪資
當面試官詢問你的工資水平時，他通常會有一個計劃。如果你真的說你的工資水平，他通常最多給你加薪10%至15%。而我們一般跳槽工資的要求實際上增加了20%至30%。所以我們最好不要和面試官談論我們的實際薪資。我們可以直接和面試官談論他們的預期薪資，提出我們想要的薪水，然后開始計算。只要有一個合理的標準，它也可以為薪資討論打開一個局面。
因此，當我們面對面地詢問面試官我們的薪水時，我們必須謹慎地回答，以防止面試官降低價格，貶低我們工作的價值。
